1. Procura uma vaga
O que fazer: pesquisas por vagas e vês que posições te podem interessar
O que nós fazemos: publicamos vagas e especificamos o match que procuramos!
O seu caminho para Linde
Queremos ajudar a guiá-lo através do nosso processo de recrutamento para lhe dar a melhor chance de sucesso. Aqui você vai descobrir tudo o que precisa saber, incluindo algumas dicas úteis dos nossos próprios recrutadores!
O processo
2. Envia a tua candidatura
O que fazer: prepara os teus documentos. Precisas de nos enviar o teu CV, a tua carta de motivação e outros documentos que aches relevantes.
O que nós fazemos: confirmamos a tua candidatura através de um e-mail e avaliamos o teu perfil para perceber se há um match. Se existir, irás ser convidado para um primeira entrevista.
3. Primeira entrevista
O que fazer: prepara-te para a entrevista (que pode ser via telefónica/video/presencial). Os entrevistadores podem incluir o departamento para o qual te candidataste e um membro dos RH.
O que nós fazemos: Sim, nós fazemos perguntas mas também encorajamos o diálogo! Esta é a tua oportunidade para nos ficares a conhecer - aproveita!
4. Vem para uma entrevista de seguimento!
O que fazer: prepara-te novamente! Desta vez terás de demonstrar as tuas competências técnicas (ex: teste de excel).
O que nós fazemos: ficamos a conhecer-te melhor, entendemos as tuas skills, os teus pontos fortes, o que motiva e aquilo pelo qual és apaixonado.
5. Hora da decisão
O que fazer: espera e relaxa!
O que fazemos: consideramos de forma cuidadosa se és ideal para a posição e tentamos tomar uma decisão de forma rápida. Se a resposta for positiva irás receber uma oferta!
O processo
1. Procura uma vaga
O que fazer: pesquisas por vagas e vês que posições te podem interessar
O que nós fazemos: publicamos vagas e especificamos o match que procuramos!
2. Envia a tua candidatura
O que fazer: prepara os teus documentos. Precisas de nos enviar o teu CV, a tua carta de motivação e outros documentos que aches relevantes.
O que nós fazemos: confirmamos a tua candidatura através de um e-mail e avaliamos o teu perfil para perceber se há um match. Se existir, irás ser convidado para um primeira entrevista.
3. Primeira entrevista
O que fazer: prepara-te para a entrevista (que pode ser via telefónica/video/presencial). Os entrevistadores podem incluir o departamento para o qual te candidataste e um membro dos RH.
O que nós fazemos: Sim, nós fazemos perguntas mas também encorajamos o diálogo! Esta é a tua oportunidade para nos ficares a conhecer - aproveita!
4. Vem para uma entrevista de seguimento!
O que fazer: prepara-te novamente! Desta vez terás de demonstrar as tuas competências técnicas (ex: teste de excel).
O que nós fazemos: ficamos a conhecer-te melhor, entendemos as tuas skills, os teus pontos fortes, o que motiva e aquilo pelo qual és apaixonado.
5. Hora da decisão
O que fazer: espera e relaxa!
O que fazemos: consideramos de forma cuidadosa se és ideal para a posição e tentamos tomar uma decisão de forma rápida. Se a resposta for positiva irás receber uma oferta!
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O CV
O papel do CV é dar aos recrutadores uma visão clara do teu background profissional, da forma como te desenvolveste e da motivação que tens. Desta forma, é possivel ver a tua experiência relevante e potencial para a função.
Dicas para elaborares o teu CV:
Dica #1: Cria uma estrutura com cabeçalhos clarosDica #2: Sê conciso na informação
Dica #3: Inclui informação que é relevante para a função
-
A Carta de Motivação
O papel da Carta de Motivação é contar aos recrutadores porquê que estás motivado para esta posição e para que tenhas a oportunidade de expressar aquilo que o currículo não expressou.
Dicas para escreveres a tua carta de motivação:
Dica #1: Certifica-te que a informação acrescenta valorDica #2: Inclui informações práticas como expectativas salariais e periodo de aviso.
Dica #3: Prova de leitura
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A Entrevista
O papel da Entrevista é dar-nos acesso ás tuas qualificações, experiência e perceber se tens o que é necessário para pertenceres à Linde! Mas também é para ficares a conhecer melhor a empresa e a função.O que esperar: as entrevistas não são assustadoras! Não te queremos apanhar desprevenido: estes são alguns aspectos que queremos realmente perceber:
- O teu conhecimento relacionado com a função: temos interesse em perceber se o teu conhecimento e experiência podem trazer uma contribuição positiva. Por isso, prepara-te para demonstrar as tuas competências e dar exemplos delas!
- O teu fit na Linde: precisamos de provar que a Linde é o local perfeito para ti! Percebemos isto ao realizarmos perguntas que demonstrem que partilhas o mesmo mindset. Por exemplo:
- Como ultrapassas e aprendes com os desafios?
- O que mais gostaste ao trabalhar em equipa?
- Como garantes que os teus clientes estão a ter a melhor experiência possível?
- O que te motiva a ter sucesso?
- (Para managers): Como asseguras que as pessoas se desenvolvem e contribuem para o bem da empresa?
Dicas extras para uma boa entrevista:
Dica #1: Lê o anúncio da vaga e pensa em potenciais questões.
Dica #2: Faz perguntas: descobre tudo o que conseguires.
Dica #3: Mostra interesse na posição e na própria entrevista
Dica #4: Sê autêntico. Sê tu próprio. Sê honesto.
Às vezes as entrevistas podem ser conduzidas via telefónica ou video. Para estes casos, também temos algumas dicas:
Dica #1: Tenta estabelecer uma ligação
Dica #2: Organiza-te para atenderes a chamada num sitio calmo
Dica #3: Fala de forma clara e concisa
Dica #4: Prepara-te como se de uma entrevista presencial se tratasse!
