O seu caminho para Linde

Queremos ajudar a guiá-lo através do nosso processo de recrutamento para lhe dar a melhor chance de sucesso. Aqui você vai descobrir tudo o que precisa saber, incluindo algumas dicas úteis dos nossos próprios recrutadores!

 

O processo

1. Procura uma vaga

O que fazer: pesquisas por vagas e vês que posições te podem interessar

O que nós fazemos: publicamos vagas e especificamos o match que procuramos!

2. Envia a tua candidatura

O que fazer: prepara os teus documentos. Precisas de nos enviar o teu CV, a tua carta de motivação e outros documentos que aches relevantes.

O que nós fazemos: confirmamos a tua candidatura através de um e-mail e avaliamos o teu perfil para perceber se há um match. Se existir, irás ser convidado para um primeira entrevista.

3. Primeira entrevista

O que fazer: prepara-te para a entrevista (que pode ser via telefónica/video/presencial). Os entrevistadores podem incluir o departamento para o qual te candidataste e um membro dos RH.

O que nós fazemos: Sim, nós fazemos perguntas mas também encorajamos o diálogo! Esta é a tua oportunidade para nos ficares a conhecer - aproveita!

4. Vem para uma entrevista de seguimento!

O que fazer: prepara-te novamente! Desta vez terás de demonstrar as tuas competências técnicas (ex: teste de excel).

O que nós fazemos: ficamos a conhecer-te melhor, entendemos as tuas skills, os teus pontos fortes, o que motiva e aquilo pelo qual és apaixonado.

5. Hora da decisão

O que fazer: espera e relaxa!

O que fazemos: consideramos de forma cuidadosa se és ideal para a posição e tentamos tomar uma decisão de forma rápida. Se a resposta for positiva irás receber uma oferta!

O processo

1. Procura uma vaga

O que fazer: pesquisas por vagas e vês que posições te podem interessar

O que nós fazemos: publicamos vagas e especificamos o match que procuramos!

2. Envia a tua candidatura

O que fazer: prepara os teus documentos. Precisas de nos enviar o teu CV, a tua carta de motivação e outros documentos que aches relevantes.

O que nós fazemos: confirmamos a tua candidatura através de um e-mail e avaliamos o teu perfil para perceber se há um match. Se existir, irás ser convidado para um primeira entrevista.

3. Primeira entrevista

O que fazer: prepara-te para a entrevista (que pode ser via telefónica/video/presencial). Os entrevistadores podem incluir o departamento para o qual te candidataste e um membro dos RH.

O que nós fazemos: Sim, nós fazemos perguntas mas também encorajamos o diálogo! Esta é a tua oportunidade para nos ficares a conhecer - aproveita!

4. Vem para uma entrevista de seguimento!

O que fazer: prepara-te novamente! Desta vez terás de demonstrar as tuas competências técnicas (ex: teste de excel).

O que nós fazemos: ficamos a conhecer-te melhor, entendemos as tuas skills, os teus pontos fortes, o que motiva e aquilo pelo qual és apaixonado.

5. Hora da decisão

O que fazer: espera e relaxa!

O que fazemos: consideramos de forma cuidadosa se és ideal para a posição e tentamos tomar uma decisão de forma rápida. Se a resposta for positiva irás receber uma oferta!

As dicas mais importantes para te candidatares @ Linde

Já conheces o processo mas continuas a querer saber o que os recrutadores procuram em cada fase de entrevista? Aqui damos-te dicas práticas para aumentares a tua taxa de sucesso!

  • O CV

    O papel do CV é dar aos recrutadores uma visão clara do teu background profissional, da forma como te desenvolveste  e da motivação que tens. Desta forma, é possivel ver a tua experiência relevante e potencial para a função. 


    Dicas para elaborares o teu CV: 


    Dica #1: Cria uma estrutura com cabeçalhos claros 

    Dica #2: Sê conciso na informação 

    Dica #3: Inclui informação que é relevante para a função


    Shadow
  • A Carta de Motivação

    O papel da Carta de Motivação é contar aos recrutadores porquê que estás motivado para esta posição e para que tenhas a oportunidade de expressar aquilo que o currículo não expressou.  


    Dicas para escreveres a tua carta de motivação: 


    Dica #1: Certifica-te que a informação acrescenta valor 

    Dica #2: Inclui informações práticas como expectativas salariais e periodo de aviso. 

    Dica #3: Prova de leitura

    Shadow
  • A Entrevista
    O papel da Entrevista é dar-nos acesso ás tuas qualificações, experiência e perceber se tens o que é necessário para pertenceres à Linde! Mas também é para ficares a conhecer melhor a empresa e a função.

    O que esperar: as entrevistas não são assustadoras! Não te queremos apanhar desprevenido: estes são alguns aspectos que queremos realmente perceber:

    1. O teu conhecimento relacionado com a função: temos interesse em perceber se o teu conhecimento e experiência podem trazer uma contribuição positiva. Por isso, prepara-te para demonstrar as tuas competências e dar exemplos delas!
    2. O teu fit na Linde: precisamos de provar que a Linde é  o local perfeito para ti! Percebemos isto ao realizarmos perguntas que demonstrem que partilhas o mesmo mindset. Por exemplo:
    • Como ultrapassas e aprendes com os desafios?
    • O que mais gostaste ao trabalhar em equipa?
    • Como garantes que os teus clientes estão a ter a melhor experiência possível?
    • O que te motiva a ter sucesso?
    • (Para managers): Como asseguras que as pessoas se desenvolvem e contribuem para o bem da empresa?

    Dicas extras para uma boa entrevista:

    Dica #1: Lê o anúncio da vaga e pensa em potenciais questões.

    Dica #2: Faz perguntas: descobre tudo o que conseguires.

    Dica #3: Mostra interesse na posição e na própria entrevista

    Dica #4: Sê autêntico. Sê tu próprio. Sê honesto.

    Às vezes as entrevistas podem ser conduzidas via telefónica ou video. Para estes casos, também temos algumas dicas:

    Dica #1: Tenta estabelecer uma ligação 

    Dica #2: Organiza-te para atenderes a chamada num sitio calmo 

    Dica #3: Fala de forma clara e concisa 

    Dica #4: Prepara-te como se de uma entrevista presencial se tratasse!

    Shadow

Calendário de Eventos

Encontre um emprego no seu local favorito